推进廉政文化建设   坚守廉洁行医底线

   ——南溪区中医医院开展廉政文化建设活动情况汇报

(2016年4月)

 

根据省纪委、省委宣传部和省监察厅、省文化厅、省广播电视电影局、省新闻出版局印发的《关于加强廉政文化建设的实施意见》（川纪发〔2012〕6号）和市纪委、监察局、卫生局《关于印发<关于深入开展廉政文化进医院活动实施方案>的通知》（宜纪发〔2012〕16号）、区卫生局《关于印发<深入开展廉政文化进医院活动实施方案>的通知》（南卫发〔2012〕133号）文件精神，为加强医院廉政文化建设，提高医院服务质量、改善服务态度，树立“病人至上、廉洁行医”的服务理念，构建“崇廉尚洁”的医院文化氛围，加快医院三个文明建设步伐，按照要求积极深入开展廉政文化进医院活动。现将活动情况汇报如下：

一、健全组织、落实责任，确保活动有序推进

按照上级组织的统一安排，我院高度重视，成立了以林俊院长为组长，党支部书记、副院长、工会主席为副组长，各科室主任为成员的“廉政文化进医院”活动领导小组，确定科室主任为各科室廉政文化建设责任人。根据各级卫生主管部门的要求拟定了《宜宾市南溪区中医医院深入开展廉政文化进医院活动实施方案》，明确分工，落实责任，形成了党政工齐抓共管的工作局面，为认真落实廉政文化进医院活动提供组织保障；并组织全院职工召开动员会，对此项工作进行安排部署。

二、丰富载体、强化教育，让廉政文化深入人心

1.强化理论学习。通过各种会议（中干会、科室会、职工大会等），结合医院惩治和预防腐败体系建设组织学习、开展宣传活动、办宣传专栏等，让职工从中受到了直观熏陶和潜移默化的教育；同时结合医院《文明公民、医德医风培训计划》，对职工进行正确的人生观、价值观和医德规范的教育。进一步完善医院中医药文化廉政建设，张贴宣传画、字，营造医院廉政文化氛围。医院院长、书记亲自带领全院中层干部学习《医疗机构从业人员行为规范》、《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》、国家卫生计生委《加强医疗卫生行风建设九不准》等国家卫生法律、规章。让广大职工深刻认识开展教育实践活动“反四风”与执行 “九不准”行动“转作风”两项举措共同推进的重要意义，明确了具体工作要求。

2.筑牢思想防线。为加强党员及中层干部革命传统意识教育和廉政教育，筑牢惩防体系思想防线，落实“三好一满意”活动，我院党政先后组织医院党员、中层干部、职工代表120人次到重庆市白公馆、渣滓洞、宜宾市党性教育基地等地参观学习，增强党员领导干部、医院管理者的使命感和责任感，提升为人民服务的思想境界，更好地为人民群众提供满意的医疗卫生服务，为医院持续发展打下坚实的思想基础和组织保证。

3.签订承诺书。医院每年度与院级领导、科室负责人签订年度《党风廉政建设责任书》50余份，与全院职工签定《“规范执业、廉洁行医”承诺书》250余份，牢固树立全院干部职工廉洁行医的自觉性。

4.开展廉政知识测试。为帮助全院职工记牢廉洁从医相关法律法规、行为规范，医院专门组织全院职工进行廉政知识测试，并对成绩优异者进行表彰。

5.通过QQ群、手机平台发送廉政、维稳提示信。一是在周末或节假日，向全院职工发送廉政、维稳短信，截止2016年2月，共发出廉政、维稳短信50余条。二是春节前夕或婚丧嫁娶期间，向党员干部及家属发廉洁提示信、慰问函，提高全院干部职工廉洁从业、维护社会稳定意识，教育党员干部家属当好“廉内助”。

6.加强“三基训练”，注重人才培养。医院狠抓职工的业务技术培训，开展技术练兵，自觉规范医疗服务行为，时刻为病人着想。全体职工认识到“内强素质，外树形象”的重要性，自觉规范医疗服务行为，努力学习专业技能知识，整体素质全面提高。近3年，我院参加在职学历教育10人次，外出进修近100人次，参加学术活动1000余人次，继续教育面达100%。

三、树立典型、营造氛围，规范医疗执业行为

1.树立先进典型。自廉政文化进医院活动开展以来，以市区“十大评选”、卫生系统 “七一”评优等活动为契机，在全院评选出道德模范、天使之星、优秀共产党员、优秀党务工作者、医德医风先进个人等模范职工29人。我院陈和金副院长医德医术兼优，爱心奉献济世，在2013年7月被宜宾市委评为“十佳卫生工作者”； 外科护士长向细琼同志被评为宜宾市2015年度“最美护士”。通过评先树优，医院职工廉洁自律的自觉性和医院廉政文化氛围得到提升。

2.坚持行风评议。我院坚持开展行风评议工作。通过聘请行风、医德医风义务监督员、每年召开座谈会、每季度发放出入院病员满意度调查表等方式，听取社会和伤病员建议和意见。医院设置意见箱、科室设置意见本，公开行风、医德医风监督投诉电话（0831—3322811），接受社会舆论和群众监督，促进医院全面发展。

3.坚持医德医风巡查。为进一步加强我院医德医风建设工作，深入构建医院惩治和预防腐败体系框架，结合医院廉政文化建设、“三好一满意”、“创先争优”、认真落实《关于卫生系统领导干部防止利益冲突若干规定》、《医疗机构从业人员行为规范》等工作，医院定期组织开展以“四大点评”为主要内容的医德医风巡查工作，对全院各科室和部门的廉洁行医、医德医风相关规定及医疗核心制度、医院规章制度执行情况进行巡查，及时反馈并作出相应处理，规范全院医务人员的执业行为，让廉政文化进医院活动落到实处。

四、病人至上、廉洁行医，廉政文化建设成效显著

自廉政文化建设活动开展以来，我院结合推进“九不准”专项行动，深入开展党的群众路线教育实践活动，全院干部职工服务意识、服务态度、服务水平明显提高，全院无一例收“红包”、吃“回扣”等违反“九不准”的不良行为发生。2015年全院拒收红包18次，拒收金额8000元。受到《宜宾晚报》、宜宾电视台、南溪电视台、《南溪通讯》等媒体正面宣传近20次，收到锦旗8面，表扬小诗3首，口头表扬50余次，正风肃纪专项活动在线评议我院满意度达98.5%。全院各科室和部门无重大安全事故发生，全院职工无违规违纪行为发生。

    在今后工作中，我院将以党的“十八大”精神为指导，按照上级要求，以改革创新的精神，全面推进思想政治建设，不断深入开展廉政文化建设活动，深入推进党的群众路线教育实践活动，着力加强行风建设，切实整改突出问题，不断提高全院干部职工依法执业、廉洁行医的自觉性，用廉政文化建设活动实实在在的成效提高群众满意度。

 

2016年4月